Con la participación de la Intendenta de Canelones, Prof. Gabriela Garrido, se llevó a cabo el tercer encuentro de la iniciativa Un café por el futuro, un espacio de articulación entre sector público, privado y sociedad civil para mejorar la empleabilidad juvenil en el departamento, actividad realizada en Nestlé Uruguay en el Parque Industrial Zona Este.
La propuesta actual se enfoca en una formación concreta en logística, un área clave en el desarrollo del eje de la ruta 101, donde además se ubica el Parque de las Ciencias, y que se ha consolidado como un polo logístico e industrial con una alta demanda de mano de obra calificada.
Durante el encuentro, la Intendenta Garrido destacó que el empleo juvenil es una prioridad de la Intendencia de Canelones, especialmente en un contexto donde el 50% de los estudiantes no finaliza el bachillerato, y de ellos, un 25% tiene serias dificultades para insertarse en el mercado formal de trabajo.
Un compromiso colectivo
Durante su intervención, la Intendenta Garrido hizo un llamado a construir soluciones compartidas, advirtiendo que la falta de oportunidades laborales está directamente vinculada con el aumento de problemáticas sociales graves, como la violencia, el narcotráfico y la sobrepoblación carcelaria. “Necesitamos políticas públicas alternativas, con inversión tanto pública como privada, acompañadas de una estrategia clara que implique cercanía y compromiso”, sostuvo.
Por su parte, el Gerente General de Nestlé Uruguay, Santiago Casas, reafirmó que el impacto comunitario y en la empleabilidad juvenil debe concretarse a partir de un esfuerzo conjunto, destacando la necesidad de colaboración intersectorial.
Un café por el futuro
La Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Nestlé Uruguay, María Eugenia Rodríguez, explicó que la iniciativa surge como un espacio para conectar a los distintos actores del eje de la Ruta 101, buscando amplificar el impacto en la empleabilidad juvenil. A nivel global, Nestlé impulsa su programa Iniciativa por los Jóvenes, que promueve el acceso real a oportunidades laborales y reconoce a las empresas como espacios activos de aprendizaje. La compañía se instaló en Canelones en 2018 con una planta modelo, y hoy reafirma su compromiso de promover el desarrollo del talento local en sintonía con el crecimiento industrial del departamento.
Es en ese contexto que Nestlé Uruguay lidera esta iniciativa, convocando a empresas, organismos públicos e instituciones formativas para articular una estrategia de formación dual que conecte educación con el mundo del trabajo.
La capacitación está dirigida a jóvenes de entre 18 y 25 años que residan en la zona y buscará brindar herramientas laborales, generar oportunidades de empleo y dignificar la vida de los jóvenes uruguayos, así lo informó el Coordinador del área de Formación Laboral de Fe y Alegría, Leandro González, institución que llevará adelante la formación y acompañamiento.
Formación dual: educación y práctica laboral
La modalidad de formación dual permite que parte de la curricula educativa se complete dentro del ámbito de la empresa, incluyendo prácticas formativas que fortalecen tanto las habilidades técnicas como las habilidades “blandas” (puntualidad, trabajo en equipo, diálogo, tolerancia, etc.).
El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP) cumple un rol central en esta propuesta. Su Gerente del Área de Personas, Silvia García, subrayó que además de los beneficios económicos, este modelo tiene un fuerte impacto cultural dentro de las organizaciones, y contribuye a enriquecer el tejido social. “Las empresas que lo prueban suelen repetir la experiencia porque es muy valiosa, tanto para el joven como para la empresa”, afirmó García. Actualmente, entre 40 y 50 empresas ya aplican este modelo formativo.
Este tercer encuentro reunió a unas 30 personas vinculadas a empresas e instituciones de la zona. Fue organizado por Nestlé Uruguay y contó con la participación de INEFOP, la organización Fe y Alegría, la Intendencia de Canelones, y tuvo el apoyo de la UNESCO.
