La semana pasada, 27 y 28 de marzo, se realizó en el Hotel Radisson Victoria Plaza de Montevideo la cuarta Edición de la “Cumbre de Compensaciones y Beneficios” organizado por CREAR COMUNICACIONES donde exponen, conocidos consultores nacionales y regionales, sobre las experiencias en políticas de Recursos Humanos innovadoras. En esta oportunidad la Dra. Alexandra Leites, la Cra. Mariana Anza, la Tec. Analía Mazzó y la Lic. Patricia Odella expusieron sobre las políticas de compensaciones y beneficios que se viene desarrollando desde Recursos Humanos de la Comuna Canaria.

Durante la exposición las profesionales hicieron énfasis en las características de la institución en cuanto a la estructura organizacional, los objetivos que hacen al rol del servidor público y los desafíos, que incluye conceptos de sustentabilidad, equidad, construcción de ciudadanía y gestión financiera que promueve la transparencia. Estos son algunos de los lineamientos sobre el cual se trabaja en la política de compensaciones y beneficios, teniendo como marco de referencia la política de ingreso y egreso, la calidad de género con equidad y por ende políticas que promuevan la equidad en otros aspectos.

En este sentido consultamos a una de las referentes del equipo de trabajo, Alexandra Leites, quien dijo que fueron invitadas para exponer sobre la experiencia acerca de la política de remuneraciones y compensaciones de la equidad en recursos humanos, y destacó además que se viene desarrollando una actualización de la normativa tomando como referencia las políticas de equidad. “En este marco se están proyectando talleres de actualización de la normativa para mejorar la aplicación de la misma y que todos tengamos el mismo criterio a la hora de aplicarla”.

Por su parte el Director de Recursos Humanos Eduardo Saldombide señaló que esto es parte de la política de recursos humanos que se comenzó en el 2005 y que se continúa profundizando. “Entendemos que para poder desarrollar este tipo de políticas el funcionamiento colectivo es fundamental, motivo por el cual hemos recurrido a la participación de los funcionarios en distintas instancias. En esta oportunidad la Comuna se presentó en Crear Comunicaciones para hacer conocer las políticas de recursos humanos que se vienen aplicando desde la Comuna y de esta forma seguir avanzando”. Recordó también que se ha avanzado en la normativa, en el cambio del estatuto, y que mensualmente se analiza la aplicación de la normativa de licencia y del reglamento general de licencias.

Informó además que a partir del mes de abril se estará dictando una serie de talleres sobre la normativa, dirigido a los responsables de parte y mandos medios para desarrollar las competencias y las fortalezas de cada uno, determinando los perfiles de los responsables. Estos talleres y los cursos a distancia que se están dictando a través del Instituto de Estudios Municipales Canario son fundamentales en la capacitación de los funcionarios., señaló Saldombide.

Fernando Carotta uno de los Directores de Crear Comunicaciones destacó la importancia de la experiencia de la Comuna Canaria, no sólo como organización pública sino por las particularidades que tiene el gobierno departamental, “y que muchas veces es difícil de encontrar cuando hay una gestión buena que se pueda mostrar, por ese motivo nos pareció muy buena idea que se pudiera compartir la experiencia porque siempre es una forma de nutrir a los demás profesionales que están participando. Nosotros tenemos dentro de cada evento una división en partes iguales de gente que viene del ámbito público y del ámbito privado por eso es interesante que se puedan compartir experiencias como estas”.